Organisaties
Rouw op de werkvloer is een realiteit. 'Licht op Rouw' helpt organisaties een cultuur te creëren waarin rouw en verlies bespreekbaar zijn. Een veilige omgeving waar medewerkers zich gezien en gehoord voelen, draagt bij aan het welzijn en de productiviteit. Ontdek hoe ik uw organisatie kan ondersteunen bij het omgaan met rouw en verlies.
Diensten voor organisaties
Ik bied diverse diensten aan om organisaties te ondersteunen bij rouw en verlies, van individuele begeleiding tot teamtrainingen.
Individuele begeleiding
Individuele begeleiding voor leidinggevenden en medewerkers om hen te helpen bij het omgaan met rouw en verlies.
Teamondersteuning
Workshops en trainingen om teams te leren hoe ze elkaar kunnen ondersteunen tijdens rouw en verlies.
Lezingen en workshops
Informatieve lezingen en interactieve workshops omtrent rouw en verlies op de werkvloer.
Waarom 'Licht op Rouw'?
'Licht op Rouw' biedt een persoonlijke en betrokken aanpak. Ik begrijp de complexiteit van rouw en de impact ervan op individuen en teams. Mijn bijdrage is om een veilige en ondersteunende omgeving te creëren waarin medewerkers zich gehoord en begrepen voelen. Verbinding is een waardevol thema!
Het belang van een rouwcultuur
Het is cruciaal dat organisaties begrijpen hoe belangrijk een werkcultuur is waarin rouw en verlies gedeeld kan worden. Medewerkers willen zich gezien en gehoord voelen, ongeacht hun positie. Rouw kan zich uiten in verschillende vormen, van het verlies van een dierbare tot veranderingen binnen de organisatie, zoals een reorganisatie.
Wat 'Licht op Rouw' doet
'Licht op Rouw' biedt meer begrip over wat rouw inhoudt en hoe ermee om te gaan. Ik maak veranderingen en de impact ervan op individuen en het systeem zichtbaar. Het bespreekbaar maken van rouw bespreekbaar om uitval te voorkomen. Ik geef managers handvatten om te leren omgaan met medewerkers die te maken hebben met rouw en verlies.
Belangrijk om te weten dat een van de componenten van een burn-out is niet-genomen rouw.
